近年来，东方市公安局立足实战实绩实效，推进“人才强警”战略，创新构建“育苗、墩苗、壮苗”三步培养法，打造集培养、管理、使用于一体的“青锋砺剑”全链条培育体系，以“苗圃式”全方位培养模式为青年民警成长赋能，为新时代公安队伍建设注入“青力量”。

在东方市公安局八所派出所，青年民警张定亮跟着师父邱华程忙碌在执法办案、矛盾调解的一线。自东方市公安局“雏鹰计划”师徒结对培育工作启动以来，八所派出所民警邱华程与张定亮便结成了“一对一”帮扶对子。在张定亮眼中，师父邱华程就像一颗稳稳的“定心丸”，无论办案中遇到多大的难题、多复杂的情况，只要有师父在，心里就有底。

张定亮 东方市公安局八所派出所民警:我认为咱们公安局组织这个雏鹰计划对我们新入职的公安民警有很大的帮助，我跟着我的师傅邱华程，他带我学习了很多东西，在日常的接处警中处理的矛盾纠纷或者是执法办案水平能力都得到了很大的提升。

邱华程 东方市公安局八所派出所副所长:张定亮是我带过的第三个徒弟，对于他的培养，每一项工作包括重大案件，我都会带着他手把手地教他，看到他能够这么快的融入我们的警营生活，是比较有成就感的。

作为东方公安培养青年民警的重要抓手，“雏鹰计划”已开展3年，成功结对111对师徒。通过采取“定目标、定责任、定重点、定时限”方法，为青年民警量身定制培训“套餐”，实施一人一策并建立“青警成长档案”，同步推出送学培训、办学集训、跟学驻训、练兵强训“四训”机制，助力青年民警把好“从警关、业务关、监督关”。

刘宗鑫 东方市公安局政工室民警:东方公安培养青年民警，核心就是“育苗、墩苗、壮苗”三步法，“墩苗”练实战本领，开实战特训营、推“雏鹰计划”师徒结对，破解练战脱节，让本事能直接用在工作里。

除了“雏鹰计划”，东方市公安局还组建女子骑警队，为城市治安防控注入“巾帼新动能”。这支队伍配备定制化警务摩托车，主要负责市中心商圈、景区等人员密集区域的巡逻防控、交通疏导和安全宣传，同时参与重大活动安保和突发警情响应，有效提升了治安防控的“机动性”与“覆盖面”。

刘程程 东方市公安局一级警员:很荣幸能够成女子骑警队的一员，紧张高效的训练强度，一次次的骑行、绕桩、急停，从生涩到熟练，从忐忑到从容。我将把训练中收获的担当与坚守融入执勤工作，以专业素养守护东方平安，用实际行动诠释“巾帼不让须眉”的担当。

“雏鹰计划”、女子骑警队是东方公安“三苗”培养模式的生动实践。近年来，东方市公安局以学铸魂“育苗”，依托青年理论学习小组打造“忠警计划”和“青警大学堂”，构建“学、练、干”三位一体培育模式，筑牢思想根基助力青年民警“起跳”；以练强能 “墩苗”，通过实战特训、师徒结对等硬核举措，锤炼实战本领支撑青年民警“跨步”；以干提质“壮苗”，搭建多元成长平台推动青年民警“飞跃”。同时，东方公安采取精准建库、分层建库、动态建库方法，建立专业人才总库和警种专业人才分库，做大优秀人才储备“蓄水池”，为精准科学选干部配班子提供支撑，目前“80后”干部占比已达40%。

刘宗鑫 东方市公安局政工室民警:现在成效很实在，“80后”干部占比40%，191名青年民警获评先进，不少成了“斜杠”骨干，队伍战斗力大幅提升。下一步，我们会完善培养机制，推动跨警种历练，升级训练和暖警爱警资源，为东方平安注入更多青春力量。

从理论课堂到实战一线，从师徒结对到跨岗历练，东方公安的“三苗”培养模式，让一批又一批青年民警实现了从“起跳” 到“跨步”再到“飞跃”的能力提升，成为守护一方平安的中坚力量。